为什么玩期权的人这么少(企业如何通过期权制吸纳和留住核心人才)

• 1、为什么玩期权的人这么少，企业如何通过期权制吸纳和留住核心人才？
• 2、50ETF期权会发展的怎么样？
• 3、为什么会计工作现在变成了吃青春饭的工作？
• 4、为什么外汇期权的买卖价格和执行价格不一样？
• 5、你工作的积极性是怎么被一步一步减弱的？

1、为什么玩期权的人这么少，企业如何通过期权制吸纳和留住核心人才？

无论在业务的哪个阶段，创业公司都要设法掌握员工股票期权池的规模，或称ESOP。ESOP包含在公司招聘和留住员工的股份。就像财务预算，ESOP预算可以为创业计划发展成长提供资金支持。

通常一个A轮融资的公司会建立一个15-25%的优质股票池。在创业初期，普通股有潜力升值变得很高，虽然此时，其现值并不高。为了吸引优秀员工，创业者必须给予较大的津贴(股份补助)。

根据Angelist 职位统计数据(猎头职位数据)，在对于前34个或相当数量的雇员中，这些津贴分布在0.25%-3%的范围内。 普通股的中间值乘以雇员数量然后相加，我们可以估算出普通股则对于首先雇佣的34名员工来说就是22.8%， 即为15-25%的经验法则。

有的情况下，公司将会ESOP中的大多数股份都给予员工，并且为下一次的雇佣潮而准备一些新的股份，这个就叫扩展库。一个A阶段融资的公司很大概率会扩大其ESOP作为阶段B的融资，并根据其雇佣规划的情况，也许会增加额外的10-15%。融资进入 C阶段及以后的公司则趋于每年向股池增加约1%-2%的优质股份，如果他们计划雇佣高级主管的话，这些人可能会要求1%或更多的优质股份。

有时，公司会在几轮融资之间扩大期权池。这样做，就要求董事会表决通过在现有股份上增加新股份。每次期权池扩大都将会稀释现有股东股份。

随着创业公司的成长将会大大的增加、新的资金投入以及业务失败风险的减少，公司股份的价值将会增加。新员工给予的津贴份数(股份补助)也应当随着时间发展而减少。不过，即使是相对较少的股份其价值也是对等的，甚至更多。

经常在B阶段融资或以后，创业公司将切分其股份。 典型情况是， 是融资A阶段的公司将发行1000万股流通优质股，并在B阶段融资后，在会将这1000万股份将按1:3或1:4拆分为一共4000+万股(加上新一轮一起发售)。有很多理由来拆分股份，此处不再赘述。

在B阶段融资之后某个合适的时间，创业公司应该建立一个薪酬委员会，包括人力资源的负责人以及2个非公司雇员的董事会成员。这个委员会的职责之一就是建立公司对各个层次的新员工所给予offer的标准范围，其中涵盖工资和普通股份。这个薪酬委员会将根据行业调查的数据来设立基准线，并在必要时进行调整。

此外，薪酬委员会负责建立年度ESOP的预算，即公司每年为达到其雇佣计划而给予新雇员工的所有股份总数。委员会根据雇佣计划把理论上的普通股权的加和作为预算的计算。利用这个数值，创业公司用以决定何时来扩展期权池。

利用好ESOP可以使公司完成雇佣计划，同时也尽量降低股份的稀释。当时机合适，一定要选举建立薪酬委员会并且认真地运作好创业公司的期权池。

作者简介：倪云华，资深企业管理顾问，多家创业公司管理顾问。财经科技媒体专栏作家。著有《共享经济大趋势》。

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2、50ETF期权会发展的怎么样？

未来发展会扩容，交易量增大

未来，股票期权方向，除了50ETF期权之外，还会继续推出300ETF期权，中证500ETF期权。

之所以老冯认为股票期权产品会扩容。是因为，只要我们国家还在对外开放，只要自贸区建设还在继续，只要因此带来的扩大金融领域开放的基本政策不变，以期权产品为代表的金融衍生品一定会扩容。

之所以要用金融衍生品，按照我国决策层的逻辑，应该是：

为了发展实体经济，我们需要一个稳定的金融环境；

为了建造一个稳定的金融环境，我们应该有一个健康、合理的金融市场；

为了能让金融市场四个基本作用得到发挥，应该按照风险/收益的基本逻辑，合理发展多层次金融市场；

多层级金融市场最为突出的要求，就是要有风险对冲市场；

风险对冲产品中，最好的产品之一，就是期权产品。

所以，期权产品作为风险对冲的主力，肯定会在不断完善的多层次金融市场中扮演重要作用。

期权产品作为国内刚刚开始兴起的兴起的新型投资工具。期权产品的目的都极为简单，就是为了让一些有资金实力的机构对冲风险。

在我国，能够发行标准化股票期权产品的机构，只有一家，就是上海证券交易所。

股票期权合约为上交所统一制定的、规定买方有权在将来特定时间以特定价格买入或者卖出约定股票或者跟踪股票指数的交易型开放式指数基金（ETF）等标的物的标准化合约。

这个定义简练的表达出期权合约的特征：

其中，个股目前还在试点；50ETF期权产品已经开始面向合格投资人交易。

截止到2019年3月29日，也就是3月份最后一个交易日，我们的50ETF期权合约日成交一共是2969162张；3月的月成交额一共是54,762,309张，都闯出了国内天量。当然，和韩国、美国相比，我们还有很长的路要走。

3、为什么会计工作现在变成了吃青春饭的工作？

会计是属于职业技术性的工作，越老越吃香并不是说年龄越老越吃香，而是说随着从事会计年限的不断增长，无论是阅历还是技能都是越来越丰富的

会计从最开始的手工记账到现在的电脑会计软件的应用；是一步一步信息智能化进步的体现，如果你自已本身是从事会计的，并且是手工帐会计，而不随着时代信息的更新而去更新自已的认知并去学习，那终将会被社会所淘汰，更别说越老越吃香了，恐怕只会越老越被社会新一轮的规律所取代

加上现在很多小公司一般的会计都会兼具办公室文职类的工作，年纪更是一大考验，如果技能再不与时俱进，那企业留着你又有什么用呢？

所以你所需要掌握的并不只是会计工作，还得会各种办公软件，如果你还想有更高的发展，比如：会计主管、会计经理、财务监等更高级别的职位晋升，你就得不断的学习和考证，让自已的年龄配得上自已的技能和阅历，而不是一味的追求年龄的增长而去享有越老越吃香的资格，公司是需要有价值的人的存在的。不知道各位财务界的人士是否和本人观点一致呢？可以在评论区展开你的观点

4、为什么外汇期权的买卖价格和执行价格不一样？

执行价就是行权价

外汇期权的执行价就是事先约定好的买卖外汇的价格，

比如你购买了一份美元的外汇期权，三个月的，行权价是人民币对美元1：6 ，这就是说，等到三个月到期的时候，不管市场上人民币对美元的汇率是多少，你都可以用1：6的汇率用人民币换美元。

因为期权是一种权利，所以你可以选择执行，也可以不执行。当市场上汇率变为1：5或更少的时候，你可以执行期权，这样用一元人民币换的美元就更多了。如果市场上汇率变为1：7或以上，你就可以不执行期权，而是在市场上直接买卖。

5、你工作的积极性是怎么被一步一步减弱的？

我认为自己还算是比较爱岗敬业的，一直以来都保持了较高的工作积极性，但在职场中也曾遇到一些会打击我的工作积极性的情形，如果这些情况一直存在，那么肯定会一步一步减弱我工作的积极性。

情形之一：没有得到领导的信任和授权

有时领导会交给我某项任务，但是没有给我一定的处置授权，这样我就可能会在处理问题上趋于保守，不那么大胆积极地想办法，而是更倾向于了解清楚情况向领导报告，再按照他的具体要求办。

情形之二：没有得到别人的肯定和认可

有时一项工作自己感觉付出了很多，也不可谓不尽力，但是结果却让领导或者同事不太满意，没有给予我期待中的好评，这种情况下我也会产生一定的挫败感，影响下次再做同样工作的积极性。

情形之三：没有具体目标的牵引和带动

有时我开始做某项工作，却没有事先设定一个具体的目标，比如这个工作一定要在今天完成、这个月一定要完成20篇稿件等，这样自己就会处于一种干到哪算哪的状态，没有充分地把积极性调动起来、潜力激发出来。

情形之四：没有足够能力的支撑和保证

有时我对自己非常不习惯、不擅长的工作会有一种畏难情绪，感到凭自己的能力还难以完全胜任这项工作，而且单位和领导也没有让人来带教和帮忙的意思，那么自己可能就会在工作过程中感到不自如、表现不积极。

情形之五：没有严格奖惩的刺激和制约

在工作中，我有时会发现有些事情也许是干好干坏一个样，干多干少一个样，奖罚不分明、责任不明确，这时我可能不会选择尽全力去把工作完成好，尤其是对一些不那么重要的工作，就不会努力去调动工作积极性，提高工作标准。

还好，上述这些情况对我来说都是个别的、偶发的，而且每当出现时我就会从心里问自己追求的是什么、想要的是什么，然后逼自己快速地调整过来。

人生艰难、职场不易，不忘初心、方得始终！

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